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Vol. 10 Núm. 38 (2016)

Artículos

La Sucesión en Empresas Familiares y el Comportamiento de los Empleados

  • Gina Rossignoli

Gina Rossignoli
Universidad Católica de Santiago de Guayaquil

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Resumen

Las empresas de tipo familiar, son organizaciones que enfrentan diversas situaciones con altos niveles de complejidad, que pueden llegar a afectar no solo su estructura sino también la relación de sus miembros. El objetivo del presente trabajo es establecer una relación entre la sucesión generacional en empresas familiares y el comportamiento de sus empleados. La metodología usada, es de carácter cualitativo y se enmarca en un proceso inductivo, que permite profundizar mediante la observación, su ambiente interno y estructura, pues representan  elementos de importante análisis porque permiten garantizar la continuidad de las organizaciones, promoviendo un clima laboral acorde a las expectativas de los involucrados, motivando su desempeño y compromiso organizacional. La conclusión demuestra que es posible crear ambientes favorables, promoviendo cambios, con un líder que trascienda en el tiempo.

Palabras clave

Empresas familiares, comportamiento organizacional, fundadores, sucesores, empleados

Biografía del autor/a

Gina Rossignoli

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