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Vol. 11 Núm. 43 (2017)

Artículos

La Cultura Organizacional para la Innovacion y el Desarrollo Competitivo de las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) Exportadoras del Guayas

  • Orly Carvache Franco
    • ,
  • Camilo Frías Casco
    • ,
  • Glenda Gutiérrez Candela
    • ,
  • Gilda Véliz Salazar

Orly Carvache Franco
Universidad Católica de Santiago de Guayaquil

Camilo Frías Casco
Universidad Católica de Santiago de Guayaquil

Glenda Gutiérrez Candela
Universidad Católica de Santiago de Guayaquil

Gilda Véliz Salazar
Universidad Católica de Santiago de Guayaquil

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Resumen

La investigación realizada por los autores dentro del proyecto “Incidencia de la innovación y la tecnología en el desarrollo competitivo de las Pymes de exportación. Diseño de un modelo de desarrollo basado en innovación y tecnología para las pymes exportadoras del Guayas “, se tomó como muestra a 126 Pymes del Guayas durante el año 2016. Se encontró evidencia empírica que la tecnología está relacionada positivamente con la competitividad, y que la innovación no está relacionada a la competitividad de las Pymes exportadoras, por consiguiente estas empresas tienen niveles bajos en innovación y que requieren planes estructurales que permitan implementar estos procesos de innovación con la finalidad de incrementar su competitividad en los mercados donde exportan. Así mismo los hallazgos de dicha investigación indican que existe una correlación positiva baja entre la cultura organizacional y la innovación en las pymes exportadoras. Es por eso, que el presente artículo trata la cultura organizacional para la innovación, como una parte del modelo de desarrollo basado en innovación y tecnología del proyecto mencionado y que corresponde a las directrices sobre cómo implementar la cultura organizacional para la innovación en las pymes exportadoras.

Palabras clave

cultura organizacional, innovación, desarrollo competitivo.

Biografía del autor/a

Orly Carvache Franco

Camilo Frías Casco

Glenda Gutiérrez Candela

Gilda Véliz Salazar

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