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Vol. 10 Núm. 37 (2016)

Artículos

La Conducta Organizacional ¿Es necesario Instaurar el Código de Conducta Organizacional?

  • Maximiliano Pérez Cepeda

Maximiliano Pérez Cepeda
Universidad Catolica de Santiago de Guayaquil

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Resumen

Indistinto al segmento de la industria que pertenezcan las organizaciones, poseen principios corporativos, valores corporativos, ética empresarial, normas de comportamiento, y reglas de la organización, que favorecen al clima organizacional. El incumplimiento de estos factores malogra el clima organizacional, esta puede deberse a la inexistencia de un código de conducta empresarial. La alta dirección de algunas organizaciones asumen que, los valores institucionales transmitidos verbalmente se van a cumplir, mas no se puede dar por sentado que el código de conducta organizacional al estar impreso y socializado se cumpla al pie de la letra por los colaboradores, pero se puede interferir que la existencia del código de conducta empresarial minimiza el incumplimiento de los valores que  cobija a la organización. 

Palabras clave

Cultura organizacional, código de conducta, principios corporativos, valores corporativos, ética empresarial, normas de comportamiento, reglas de la organización

Biografía del autor/a

Maximiliano Pérez Cepeda

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