Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer

Vol. 10 No. 37 (2016)

Artículos

La Conducta Organizacional ¿Es necesario Instaurar el Código de Conducta Organizacional?

  • Maximiliano Pérez Cepeda

Maximiliano Pérez Cepeda
Universidad Catolica de Santiago de Guayaquil

PDF (Español)

Abstract

Indistinto al segmento de la industria que pertenezcan las organizaciones, poseen principios corporativos, valores corporativos, ética empresarial, normas de comportamiento, y reglas de la organización, que favorecen al clima organizacional. El incumplimiento de estos factores malogra el clima organizacional, esta puede deberse a la inexistencia de un código de conducta empresarial. La alta dirección de algunas organizaciones asumen que, los valores institucionales transmitidos verbalmente se van a cumplir, mas no se puede dar por sentado que el código de conducta organizacional al estar impreso y socializado se cumpla al pie de la letra por los colaboradores, pero se puede interferir que la existencia del código de conducta empresarial minimiza el incumplimiento de los valores que  cobija a la organización. 

Keywords

Cultura organizacional, código de conducta, principios corporativos, valores corporativos, ética empresarial, normas de comportamiento, reglas de la organización

Author Biography

Maximiliano Pérez Cepeda

References

  1. Baptista, A. F. (2011). Los sistemas de gestión ética social y medioambiental como promotores del capital social. Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios En Ciencias Sociales, 13(3), 312–328.
  2. Bernal, I., Pedraza, N. A., & Sánchez, M. L. (2015). El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. Estudios Gerenciales, 31(134), 8–19. http://doi.org/10.1016/j. estger.2014.08.003
  3. Cantillo, E., & Daza, J. (2011). Influencia de la Cultura Organizacional en la Competitividad de las Empresas. Retrieved from http://repositorio.uac.edu.co/ handle/11619/1626
  4. Casate, R. (2007). La dirección estratégica en la sociedad del conocimiento: Parte II. Resultados del proceso de diseño e implementación del cuadro de mando integral en un centro de información de nivel provincial. ACIMED, 16(1), 0–0.
  5. Castellucci, D. I. (2009). La calidad y los servicios en destinos turísticos maduros. Aportes Y Transferencias, 13(2), 29–44.
  6. Cequea, M. M., Rodríguez, C., & Núñez, M. A. (2011). La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores. Intangible Capital, 7(2), 549–584.
  7. Charón, L. (2015). IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. Ciencia en su PC (Cuba) Num.5. Retrieved from http://repositoriodigital.academica.mx/jspui/ handle/987654321/475822
  8. Cuartas, P., & Montoya, C. (2013). Nuevos liderazgos para empresas competitivas en entornos globalizados. QUID: Investigación, Ciencia Y Tecnología, (21), 61–66.
  9. Garay, R. E. R. (2009). La cultura organizacional. Un potencial activo estratégico desde la perspectiva de la administración. Invenio: Revista de Investigación Académica, (22), 67–92.
  10. García, A., Ter, B., & Kun, A. (2012). DÚCTIL EN EL INTERIOR; FUERTE HACIA EL EXTERIOR: UN ANÁLISIS DE LA NATURALEZA LEGAL DE LOS NUEVOS INSTRUMENTOS DE DERECHO LABORAL INTERNACIONAL. Ius et Praxis, 18(1), 361–396. http://doi.org/10.4067/S0718-00122012000100012
  11. García, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración (Universidad Del Valle), (42), 43–65
  12. Garita, R. B. (2011). EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA PARA LA MODERNIZACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Revista Nacional de Administración, 2(1), 135–144.
  13. Gómez, F. (2012). Seguridad urbana, urbanismo y entornos urbanos. LibreríaEditorial Dykinson.
  14. Higuita, D., & Leal, J. (2010). MICROCULTURES AND ORGANIZATIONAL CULTURE: DIALECTIC CONSTRUCTION IN THE ORGANIZATION. Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación Y Reflexión, 18(1), 150–167.
  15. López, M., Marulanda, C., & Isaza, G. (2011). Cultura organizacional y gestión del cambio y de conocimiento en organizaciones de Caldas. Retrieved February 7, 2016, from http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=194218961008 Osorio, J.,
  16. Escobar, C., & Botero, C. (2010). Implementación de un modelo administrativo para las empresas que pertenecen a Parquesoft Pereira. Scientia et Technica, 1(44), 129–133.
  17. Porras, N. (2014). Elementos básicos para el análisis de la cultura de las organizaciones desde la Psicología. Tesis Psicológica, 4(1), 36–51. RAE. (n.d.). Diccionario de la lengua española - Edición del Tricentenario. Retrieved February 1, 2016, from http://dle.rae.es/?id=AChkdr3
  18. Romero, G. E. (2006). Principios y valores éticos en las organizaciones bancarias respecto a la calidad del servicio y atención al cliente a>. Revista Venezolana de Gerencia, 11(36), 638–655. Rouquette, J. Ó., &
  19. Saleme, M. (2000). Estadística y comportamiento organizacional. Política Y Cultura, (13), 113–135.
  20. Ruiz, J., Silva, N., & Vanga, M. (2008). Ética empresarial y el desempeño laboral en Organizaciones de Alta Tecnología (OAT). Revista Venezolana de Gerencia, 13(43), 417–441.
  21. Segredo, A. M., García, A. J., López, P., León, P., & Perdomo, I. (2015). Enfoque sistémico del clima organizacional y su aplicación en salud pública. Revista Cubana de Salud Pública, 41(1), 0–0.
  22. Valbuena, M., Morillo, R., & Salas, D. (2006). Sistema de valores en las organizaciones. Retrieved February 6, 2016, from http://148.215.2.11/articulo. oa?id=73712303

El derecho de autor se conserva en los autores de la revista. Garantían también su derecho para publicar artículos científicos e investigativos. Todos los artículos están reconocidos a través de una licencia de reconocimiento de Creative Commons, donde permite compartir a terceros, siempre y cuando indique al autor y la primera publicación de la revista empresarial, sin fines comerciales.

Los autores se rigen a las diferentes normas de la licencia de no exclusiva, para distribución de la versión en obras publicadas, siempre y cuando se indique la primera publicación de la revista empresarial.

 

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.