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v. 12 n. 46 (2018)

Artículos

Origen, Desarrollo y Evolución del Constructo Clima Organizacional

  • Miguel Alejandro Bustamante-Ubilla
    • ,
  • María del Carmen Lapo Maza
    • ,
  • Michelle Tello-Sánchez
    • ,
  • María de los Ángeles Núñez-Lapo

Miguel Alejandro Bustamante-Ubilla
Universidad de Talca

María del Carmen Lapo Maza
Universidad Católica de Santiago de Guayaquil

Michelle Tello-Sánchez
Universidad Católica de Santiago de Guayaquil

María de los Ángeles Núñez-Lapo
Universidad Católica de Santiago de Guayaquil

DOI: https://doi.org/10.23878/empr.v12i46.138

PDF (Español)

Resumo

El presente trabajo analiza la génesis del constructo clima organizacional e identifica las dimensiones que lo conforman. Para ello se analizan las diversas conceptualizaciones que se han generado en torno al concepto y la forma en que estas han dado pie a diversos constructo de clima organizacional aplicados en diversas realidades organizacionales y culturales. Se analiza además el vínculo del constructo clima organizacional con la conducta humana y la percepción, referida las funciones naturales que ejecuta una persona respecto de múltiples y complejos ambiente de vida y de trabajo. Consecuente con ello, se analiza la relación que se produce entre clima y cultura social así como entre clima y cultura organizacional, identificándose fases y dimensiones para dan forma y conceptualizan el concepto de clima organizacional. Se analizan a su vez, las diversas perspectivas interaccionistas, de la personalidad de los individuos, de la comprensión y de lógica de sentido del significado compartido que los empleados hacen de la realidad en la cual interactúan, generando los supuestos mínimos básicos de valores y creencias que subyacen a la comprensión – asimilación de las experiencias de vida y de trabajo. Finalmente, se sintetizan algunas orientaciones conceptuales del concepto de Clima Organizacional apoyados en algunas evidencias empíricas que conforman el estado del arte del concepto clima organizacional que en estas páginas se sintetiza.PALABRAS CLAVE:

Palavras-chave

clima organizacional, ciencias de la conducta, disciplinas y actividades conductuales, investigación conductal, psicología social, entrevista psicológica

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