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v. 10 n. 40 (2016)

Artículos

La Motivación Laboral en el Sector de Servicios ¿Qué hace que un trabajador realice más de lo que se espera?

  • María Belén Salazar Raymond
    • ,
  • Aline Gutiérrez Northía

María Belén Salazar Raymond
Universidad Católica de Santiago de Guayaquil

Aline Gutiérrez Northía
Universidad Católica de Santiago de Guayaquil

PDF (Español)

Resumo

Los estudiosos de la cultura organizacional desarrollaron los diversos conceptos de la motivación laboral para explicar de mejor manera las características y factores que pueden incidir en el desempeño laboral. La motivación presenta tres perspectivas fundamentales que son la conductista, la humanista y la cognitiva. Es importante señalar que la motivación al ser un fenómeno de varias causales incidirá en diferentes factores. Asimismo, las organizaciones deben tener presente que la desmotivación laboral se logra cuando no existen objetivos claros, no se presentan respuestas o críticas a cuestiones planteadas, ocultar la verdad y no dar elogios a los trabajos que hayan sido realizados de manera adecuada, la no comunicación entre los diferentes niveles organizaciones y demostrar que empleado no forma parte del equipo de trabajo.

Palavras-chave

motivación laboral, cultura organizacional, clima organizacional.

Biografia do Autor

María Belén Salazar Raymond

Aline Gutiérrez Northía

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